各乡（镇、区）人民政府：
为进一步加强对全市村级水管员的管理工作，提高村级水管员的管护能力和服务水平，切实发挥水管员管护河道作用，对2014年北票市水务局印发的《北票市村级水管员绩效考核办法》进行修改和完善，现将新制定的《北票市村级水管员绩效考核办法》印发给你们，请遵照执行。
2025年9月1日
（此件公开发布）
北票市村级水管员绩效考核办法
根据朝阳市河长制办公室《关于进一步做好入海河流总氮超标问题整治工作的通知》精神，为提高我市河道保护管理水平，明确河道管护责任，全面建立健全水管员管护机制，特制定本办法。
一、水管员选取程序
村级水管员选用由乡镇区政府同村委会在行政村内按规定的程序和条件进行公开选用，人员确定后，报县水行政主管部门审核备案，程序如下。
1. 村民个人提出书面自荐申请。
2. 村委会推荐，乡镇区政府进行考核。
3. 对当选的水管员，在本村内进行公示，公示时间3天。
4. 公示无异议的水管员，由县水行政主管部门进行审核、备案，水管员与所在村委会签订委托管护协议。
二、村级水管员的职责与条件
每个行政村核定、配置1名水管员，由乡镇区政府和村委会双重管理。
1.水管员职责
（1）学习水法律法规及国家有关政策，参加水行政主管部门组织的农村水利工程管理知识及相关法律法规的学习培训。
（2）宣传、贯彻水利法律法规及国家水利政策，引导当地村民自觉遵守水利法律法规。
（3）接受、服从水行政主管部门对管护工作指导、监督和检查，定期向村委会、乡镇区政府汇报管护工作开展情况。
（4）对本村集体经济组织管辖的农村水利工程（灌溉、排涝、农村饮水、河道、水库、塘坝、水土保持、农村水电、涉水的水库移民后期扶持等工程）（下同）做好巡查、检查、管理和看护工作，并做好记录和备案。
（5）对在建的小型农村水利工程进行质量监督，开展农村水利工程运行的技术指导与服务。
（6）汛期，负责对河道堤防、水库、塘坝、排水闸站等防洪工程进行安全隐患排查，发现险情及时报告村委会和乡镇区政府。
（7）及时处理管护中发现的问题，对权限范围内不能处理的，及时报告村委会和乡镇区政府。
（8）负责农村水利突发事件的应急处置和上报，配合水务执法保障中心查处水事违法案件。
（9）负责责任区内河道的日常巡查和管护；负责向群众宣传全面推行河长制、保护河湖生态环境政策法规知识；全面开展巡河工作，加大巡查力度，加密巡查频次，每周巡查责任区河道不少于三次，确保及时、准确地发现各类涉河湖问题，及时发现和制止自己管辖河道内各类污染河道、破坏水环境、影响防洪等行为；劝阻当地村民禁止向河道内倾倒生活垃圾、建筑垃圾、畜禽粪污和乱堆秸秆；发现乱倒垃圾等污染河道行为，水管员制止不了的要及时上报乡、村河长，因监管不到位造成河道内堆放垃圾的由水管员自行进行清理；负责河道非法采砂日常巡查，发现非法采砂行为或线索要立即上报乡、村河长。
（10）完成乡镇水利部门安排的其它水利工作。
2.水管员选用条件
（1）遵纪守法，热爱水利工作，有责任心，有较好的沟通、协调能力，初步掌握水利相关政策和农村水利工程技术知识。
（2）常年居住农村从事生产、经营活动，熟悉当地情况。坚持原则，不徇私情，能认真履行农村水利工程管理职责。
（3）身体健康，满足管护工作需要，年龄在18-60周岁之间，文化程度在初中以上。
（4）党团员、退伍军人、高中及以上毕业生、从事过水利工作的人员，在同等条件下优先选用。
（5）水管员实行专职制度，村委会班子成员，生态林管护人员、企业员工等有稳定收入的人员，不得兼任水管员。
（6）在当地群众中反映恶劣的人员，不得选用。
三、村级水管员考核
1、分级考核原则
各乡镇区政府负责所辖乡（镇）区村级水管员考核工作及上报工作，市水务事务服务中心饮水基层服务部和河道管理办公室负责全市村级水管员考核的复核、上报工作；市水务局负责全市村级水管员考核的抽查、复核工作。
2、考核计分
村级水管员考核实行百分制，根据绩效考核总分数排名，按照分数从高到低确定，比例为优秀30%，合格为50%，及格为20%。村级水管员考核实行月考核，月考核分数计入年末考核分数，年末不集中考核，年末考核分数=月考核分数总和÷12个月计算。另设加分项（30分），详见附件：北票市村级水管员绩效考核标准。
四、村级水管员薪酬制度
按照基础薪酬和绩效薪酬发放水管员工资。
1、基础薪酬。水管员基础薪酬为每人每月350元。
2、绩效薪酬。水管员绩效薪酬以乡镇为单位核算，省下达水管员工资指标总数，扣除基础薪酬、水利信息员工资和意外伤害保险、水管员意外伤害保险，剩余的总资金数作为绩效工资发放。考核优秀、合格的水管员发放绩效工资，优秀绩效工资按照绩效总金额60%确定，合格绩效工资按照绩效总金额40%确定，优秀个人绩效工资=优秀总金额÷优秀人数，合格个人绩效工资=合格总金额÷合格人数。上级检查造成重大影响的及连续2个月考核得分60分以下的水管员，予以辞退。
五、村级水管员统一缴纳意外伤害保险。
为使水管员在履行管护职责时受到了意外伤害有所保障，市水务局每年为村级水管员统一缴纳意外伤害保险，保险额度达到15万元以上。水管员申请辞职或被辞退，自辞职批准之日或被辞退之日起，意外伤害保险自行终止。
六、各乡镇区按照《北票市村级水管员绩效考核标准》（见附件）每月对辖区内水管员进行月考核，以月考核得分为依据计算年度考核分数，并报市水务事务服务中心饮水基层服务部，市水务事务服务中心饮水基层服务部和河道管理办公室对考核结果进行复核并上报水务局。年终考核应在每年12月20日前完成。
七、本办法自2025年9月1日起执行；原《北票市村级水管员绩效考核办法》（北水字〔2014〕9号）即行废止。北票市水务局负责本办法业务指导，具体实施主体由乡镇和村负责执行；如上级有新政策，按照新政策进行调整。
附件：北票市村级水管员绩效考核标准