为锻造高素质专业化纪检监察干部队伍，市纪委监委紧扣队伍建设核心命题，打出“选育管用暖”组合拳，持续激活队伍内生动力，为推动纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

　　精准“选”拔，广纳四方英才。通过构建多元选拔机制，系统优化干部队伍结构，全力打造政治过硬、本领高强的执纪监督“尖兵方阵”。创新建立跨领域人才“双向流动”机制，结合监督执纪、审查调查等核心业务需求，重点从乡镇（街道）、市直部门中遴选政治素质过硬、实践经验丰富，且具备党建、法律、财政、金融、审计等专业背景的复合型人才。

　　系统“育”才，提升专业素养。构建系统化培育体系，以“全方位赋能、全链条培养”为抓手，推动干部队伍在思想淬炼、实践锻炼、专业训练中实现能力进阶。依托“清风学堂”特色培训，打破单向灌输式学习，推动干部从“被动学”转向“主动研”。充分运用“应知应会以考促学”小程序，开展18期线上测试，覆盖2520人次，通过靶向测试精准定位知识短板，实现学习成果的量化评估与动态提升。积极拓宽学习渠道，组织30余名干部参加辽宁省监察官学院朝阳分院、市委党校等线下培训，以及中央、省纪委线上课程，构建“线上+线下”“理论+实务”的立体化学习矩阵。

　　从严“管”理，严守纪律底线。狠抓源头预防教育，创新开展沉浸式警示教育。通过组织学习典型案例、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审、参观反腐倡廉展览馆等多样化形式，以“身边事”警示“身边人”，推动纪律教育入脑入心。狠抓制度建设，织密织牢监督管理网络，出台《北票市纪检监察干部“八小时之外”监督暂行规定》，组织全体干部签订《北票市纪委监委干部严禁违规饮酒承诺书》，制定《北票市纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案办法》，延伸监督触角、强化纪律刚性约束，严格规范执纪执法行为，确保纪检监察队伍始终成为党和人民的忠诚卫士。

　　科学“用”人，激活队伍活力。聚焦专业结构优化、年龄梯队建设和实践经验积累，将干部选拔任用深度嵌入日常管理，综合考量政治素养、专业能力、工作实绩等要素，精准识别德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部。坚决破除论资排辈的陈旧观念，树立“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向。

　　真心“暖”心，凝聚奋进力量。充分发挥机关工会桥梁纽带作用，建立常态化关心关爱机制，对工会会员生育、大病住院、直系亲属离世等特殊时期，及时开展走访慰问，传递组织温暖；定期了解干部家庭生活情况，主动帮助解决实际困难，切实消除干部后顾之忧，让干部感受到“家”的关怀与温暖；坚持“预防为主、防治结合”原则，将干部健康管理纳入重要日程，每年定期组织全体纪检监察干部开展全面体检，并为每位干部建立个性化健康档案，全方位筑牢干部健康防线。

　　踏上新征程，市纪委监委将持续深化“选育管用暖”全链条机制，以更加坚定的决心、更加有力的举措，持续优化干部队伍结构，提升干部综合素养，激发干部担当作为的内生动力，为党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强有力的人才支撑。