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 北票市人民政府
市人社局  
北票市人力资源和社会保障局

  主要职责

  贯彻执行国家、省和朝阳市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规。拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划。组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源政策,规范人力资源市场建设。执行朝阳市制定的统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系。执行就业援助制度。完善职业资格制度相关政策,建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头拟定高校毕业生就业政策。统筹协调选拔高等院校优秀毕业生赴基层工作。会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。拟定机关事业单位基本养老保险政策。负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导。拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。贯彻落实国家有关农民工工作综合性政策和规划。协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度。拟定劳动关系政策,完善劳动管理协调机制。监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。承办市政府交办的其他事项。

  内设机构

  (一)办公室(电话:5353483)

  负责机关政务、业务工作的综合协调;负责文字综合工作;负责扶贫帮困工作;负责文电、会务、机要、档案、车辆、接待、保密、信息报送等机关日常运转工作;承担人大代表建议和政协提案的办复工作;负责协调组织招商引资工作。组织编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;承担新闻发布工作;承担机关规范性文件的合法性审核工作;承担行政复议、行政应诉工作;监督检查人力资源和社会保障相关政策法规执行情况;承担相关政策法规的咨询和普法教育工作;承办机关其他法律工作;负责人力资源和社会保障行政许可及其他行政审批事项的受理和办复工作;指导系统内委托执法管理工作;承担有关信息规划上报工作;负责人力资源和社会保障系统党建工作;负责局系统中层干部考核工作,负责局系统综合治理、统战、维稳工作;负责协调、管理局系统群团工作;负责局机关、局属事业单位的机构编制和人事管理工作;负责局机关公务员年度考核工作;拟定人力资源和社会保障系统干部教育培训工作计划并组织实施;负责机关离退休干部工作;指导局属事业单位的离退休干部工作;负责局系统的政务公开、行风建设工作。

  (二)养老保险股(电话:5877821)

  执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险、企业年金政策;执行因病或非因工(公)死亡的城镇企业职工和离退休(职)人员生前所供养直系亲属的待遇政策;执行城镇职工基本养老保险关系转移接续政策和办法;组织实施城镇企业单位离退休(职)人员基本养老金调整政策;执行企业退休人员社会化管理服务事业发展规划和政策;承担企业职工退休和企业特殊工种退休的申报工作;负责参加养老保险的自由职业人员领取养老金资格的认定工作;负责企业年金审核备案工作;指导社会保险经办机构执行基本养老保险社会统筹政策。 

  (三)医疗保险股(电话:5353477)    

拟定全市基本医疗保险政策、发展规划和改革意见并组织实施和指导检查;负责审查定点医疗机构和定点零售药店审批工作;组织拟定定点医疗机构、药店的医疗保险服务管理、结算办法及支付范围;拟定全市公务员医疗补助、职工大额医疗费用补充保险和居民补充医疗保险政策和管理办法,并组织实施和监督检查;负责特殊病种认定工作。

  (四)劳动监察大队(电话:5353465)

  宣传劳动保障法律、法规、规章和政策,负责接待群众的举报投诉,为劳动者和用人单位提供咨询服务,受理群众来电、来信,承办上级机关交办及其他部门转办的举报投诉案件。督促用人单位贯彻执行劳动法律、法规、规章和政策。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。对用人单位的违法行为予以纠正,并提出处理意见。农民工维权服务工作。

  (五)仲裁院(信访办公室)(电话:5877856)

  拟定全市劳动、人事争议调解仲裁工作的实施办法,指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作;指导并开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理有关劳动、人事争议案件及相关协调工作;拟定全市人力资源和社会保障系统信访工作制度并组织实施;负责本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理;负责信访事项受理、复查、复核工作;承办上级人力资源和社会保障部门及市委、市政府交办的相关信访工作;拟定全市劳动关系相关政策;拟定劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制等相关政策并组织落实;负责劳动合同管理、鉴证工作及解除劳动合同;负责集体合同的审查备案工作;负责指导全市劳动用工网上备案工作;负责原集体及全民所有制职工解除劳动关系工作,负责指导用工单位档案管理部门和档案要件缺失人员补建档案、认定劳动关系;负责劳动关系和谐企业评审和推荐工作;指导劳动标准制定工作;落实企业职工工作时间、休息休假制度;负责用人单位不定时及综合计算工时制审批工作;完善企业工资集体协商机制;拟定并组织落实最低工资标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策;指导监督企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配工作。

  (六)工伤保险股 (电话:5877883)

  拟定全市工伤保险发展规划并组织实施和监督指导;拟定和实施工伤认定、工伤康复等工伤保险管理办法;组织实施全市工伤预防和工伤康复工作;负责企业单位工伤认定工作;负责工伤保险协议定点医疗机构、康复机构和辅助器具安装机构资格确认及监督检查;指导全市工伤保险工作;承担组织申报全市企业单位职工劳动能力鉴定及非因工伤残丧失劳动能力鉴定工作;负责组织实施工伤、职业病职工劳动能力障碍、护理依赖程度的等级鉴定;负责企业用人单位职工非因工伤残或因病、因工死亡职工供养亲属丧失劳动能力程度的鉴定、申报工作;负责劳动能力鉴定工作的政策法规宣传和咨询。

  (七)职业能力建设股(电话:5877870)

  拟定城乡劳动者职业能力建设相关政策和发展规划;拟定高技能人才和农村实用人才队伍建设发展规划和政策措施;拟定普惠制就业培训政策;拟定企业职工技能培训、创业培训政策,拟定劳动预备制度实施办法;拟定全市就业培训工作计划并组织实施;负责就业培训工作指标分解和培训资金分配计划审核工作;负责职业技能鉴定机构的综合管理;负责职业资格证书的核发工作;指导全市机关、事业单位工人技术等级考评工作。


来源:市人力资源和社会保障局 日期: 2011年08月28日   点击数:   发布:  审核: